As emoções interferem diretamente na maneira positiva ou negativa nas relações entre as pessoas. Somos seres humanos, portanto vulneráveis aos acontecimentos da vida. Mas o Mundo e nossos colegas de trabalho, familiares e clientes não são culpados por nossos infortúnios pessoais. Daniel Goleman afirma que para um adulto melhorar sua própria inteligência emocional, a primeira tarefa é desaprender e reaprender, devido ao fato que seus hábitos emocionais foram aprendidos na infância. A falta do desenvolvimento da inteligência emocional pode levar as pessoas a praticar atitudes que nos pode trazer danos pessoais e coletivos, principalmente para o ambiente de trabalho. Por ser a inteligência emocional um dos fatores primordiais para o sucesso pessoal e da organização a palestra irá proporcionar a oportunidade de desenvolvimento de habilidades, comportamento que contribua com o equilíbrio emocional e racional.

Estudos e estatísticas apontam a evolução da mulher brasileira no que se refere ao mercado de trabalho, conquistas em cargos políticos e empreendedorismo, por exemplo, não deixando nenhuma dúvida de sua capacidade intelectual, competência e habilidade para conquistar seu sucesso. Por outro lado, muitas mulheres ainda apresentam dificuldades em gerenciar sua vida pessoal e profissional; chegando, em alguns casos, a afirmar que não conseguirão serem bem sucedidas em ambas as categorias, levando-as a desistir de seus sonhos. Na verdade, elas têm dificuldade em reconhecer o seu valor e capacidade, o que muitas vezes, acaba por desenvolver baixa autoestima e desistir de alguns projetos importantes para sua vida. Também, é comum algumas mulheres sentirem-se culpadas quando algo saiu errado em casa, pois acreditam estar dedicando-se muito ao trabalho e menos à família. Esta palestra visa contribuir para que mulheres adotem comportamentos, estratégias e habilidades que auxiliem a conciliar sua carreira profissional e vida pessoal de forma harmônica, produtiva e sem culpa.

Um dos maiores desafios para as empresas é a formada de uma equipe que consiga atingir os resultados esperados pela empresa. Na maioria das vezes é possível resolver grande parte do problema por meio da liderança. O líder tem um papel fundamental na formação de sua equipe. Para tanto um líder transformador consegue capacitar, inspirar e transformar conhecimentos , habilidades em resultado . Usara para isso diferentes abordagens e metodologias respeitando as experiências de cada um e também transmitindo seu conhecimento de forma objetiva e pratica.

Um dos maiores desafios para as empresas é a formada de uma equipe que consiga atingir os resultados esperados pela empresa. Na maioria das vezes é possível resolver grande parte do problema por meio da liderança. O líder tem um papel fundamental na formação de sua equipe. Para tanto um líder educador consegue atuar com sua equipe assim como um professor que deseja atingir os melhores resultados com sua sala de aula. Usara para isso diferentes abordagens e metodologias respeitando as experiências de cada um e também transmitindo seu conhecimento de foram simples e didática para que seus liderados saiba o que a empresa espera dele, o que pode ser feito por ele e o que ele pode oferecer de melhor para empresa. Objetivo Contribuir com a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores através de estratégias que visam à melhoria dos resultados da organização, formação de novos talentos, inovação e a promoção de um ambiente saudável entre os colaboradores minimizando os conflitos . Benefícios: Os conteúdos abordados possibilitará aos participantes criarem ambiente motivador, clima de confiança e cumplicidade.

Ser bem sucedido no mercado de trabalho e ocupar cargos e funções que exijam liderança é um desafio. Além de ser ter as qualificações é necessário desenvolver comportamentos e habilidades especificas para poder se destacar na vida pessoal e profissional. Objetivo: contribuir para que as pessoas sejam mais confiantes e consequentemente alcançar o sucesso almejado de acordo com seus objetivos e valores.