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Será que Você está Deixando a Vida Lhe Levar?


Fábio Rocha
Administrador de Empresas; Pós-graduado em Comunicação Social e em Gestão Integrada de Organizações; Mestre em Responsabilidade Social e Sustentabilidade pela Universidade Federal Fluminense – UFF; Coach; Leader Coach; Palestrantes em eventos, cursos, palestras e workshops em vários estados do Brasil; Consultor de organizações premiadas em Sustentabilidade e selecionadas como empresas-modelo em edições do Guia Exame de Sustentabilidade (COELBA, BRASKEM, entre outras); Idealizador e Coordenador do MBA de Gestão da Sustentabilidade e RSC pela UNIFACS; Professor do MBA de Responsabilidade Social da UFRJ e de outras especializações em vários Estados do Brasil. Diretor Executivo da Damicos Consultoria e Negócios – DCN. Aos 43 anos, Fábio Rocha se tornou um dos maiores especialistas em sustentabilidade e responsabilidade social do Brasil, tendo atuado em mais de 100 organizações públicas, privadas e não-governamentais e tendo realizado palestras em praticamente todos os Estados do Brasil para mais de 30.000 pessoas. A vivência que se iniciou em comunidades carentes, organizações não-governamentais e no poder público, nos últimos 10 (dez) anos passa a ser consolidada pela experiência em trabalhos de consultoria de gestão em grandes empresas que atuam no Brasil, inclusive algumas delas já reconhecidas como referência em sustentabilidade nas áreas de energia, química e construção pesada. É com todo este know-how que Fábio Rocha vem se dedicando a palestras e workshops, que tem como intuito desde alinhamento conceitual até a capacitação dos gestores, focando a temática da sustentabilidade e responsabilidade social corporativa, principalmente no que tange a como tornar a sustentabilidade algo intrínseco a gestão e a sua estratégia de negócio. Com assertividade, experiência prática e um carisma sem igual, estas atividades propiciam outro “status” a este tema dentro das pessoas, organizações e mercados, fazendo com que todos entendam que a verdadeira sustentabilidade é transversal a gestão e permeia todas as tomadas de decisões como risco e/ou oportunidade, não se limitando a sensibilidade com os problemas sociais e ambientais. Portanto, Fábio Rocha é daqueles palestrantes que tem habilidade de prender atenção dos públicos do mais variados, desde lideranças de “favelas” cariocas, gestores de ONG’S de Parintins (Festival dos Bumbas), estudantes de pós-graduação e diretores (as) de grandes empresas.



Todos conhecem a música do famoso Zeca Pagodinho, “Deixa a Vida Me Levar”,

como digo em minhas palestras, trabalhos e salas de pós-graduação que

frequento na Bahia e no Brasil, música maravilhosa para ouvir e dançar, mas,

apenas isto.

E quero aqui ressaltar que tenho muita fé em Deus, mas, mesmo a força suprema

precisa de uma “ajudinha” nossa para que possamos alcançar nossos objetivos,

sejam eles, dos mais simples aos mais complexos, dos mais materialistas aos

mais imateriais.

Isto sempre foi fundamental, mas, tem sido bastante fortalecido, em função deste

cenário tão dinâmico, de uma velocidade sem igual de mudanças constantes, de

total quebra de paradigmas nos universos organizacionais e empresariais. Tudo

isto é ainda mais evidente em um cenário de crise, que os desafios são maiores,

as oportunidades diminuem e os dilemas existenciais são potencializados.

E quais são os pontos fundamentais na construção de um projeto de vida e

carreira?

Primeiro, é fundamental realizar um processo de autoconhecimento. Você

conhece seu perfil comportamental, as suas maiores competências, os gaps de

competências para seu objetivo de vida/carreira?

Com todos estes elementos, somados a sua experiência vivida, você terá o que

chamamos de ponto “A” (situação atual), que é um mapeamento sistematizado do

seu cenário atual de vida e carreira.

Importante destacar que este mapeamento não é algo aleatório e/ou subjetiv­­o

existem instrumentos e metodologias com base cientifica para que este produto

tenha consistência e sirva de fato como subsídio para construção do seu projeto

de vida e carreira.

Outro elemento fundamental é a construção objetiva do que você entende como

felicidade e sucesso, no curto, médio e longo prazo, definindo objetivos palpáveis

(metas) na sua vida e na sua carreira.

Com isto, você terá um segundo elemento que a construção e/ou reconstrução do

seu Projeto de Vida e Carreira, também de forma sistematiza e a partir de

metodologias criadas para este objetivo. A isto chamamos de ponto “B” (situação

futura desejada).

Saber onde se está e saber aonde se quer chegar, é um bom começo, mas, é

necessário se construir quais os passos necessários para se atingir estes

objetivos, portanto, faz-se necessário construir um Plano de Ação que conterá

ações, decisões, atitudes e comportamentos necessários para que esta situação

futura se torne real. Lembrando que metas são sonhos com prazos e que desejos

sem prazos, nunca deixarão de serem desejos.

As definições objetivas dos elementos supracitados facilitam inclusive o

monitoramento e avaliação da real evolução da sua vida e carreira, facilitando

inclusive, a percepção de que muitas vezes, nada disso será possível sem uma

mudança significativa de suas atitudes na vida e na carreira em prol dos objetivos

definidos.

Em tese, esta filosofia, ferramenta ou principio de vida serve a qualquer pessoa

que esteja disposta a desenhar e/ou fazer ajustes no seu projeto de vida e

carreira, ou seja, profissionais liberais, sucessores, gestores de organizações,

empresários, jovens em início de carreira, pessoas que buscam a segunda

carreira, etc.

Portanto, para você que quer ser feliz e ter sucesso na carreira, que acredita que

vida e carreira são elementos uníssonos e que acredita na força do planejamento,

nada melhor que começar a planejar sua vida e carreira, de maneira formal,

sistematizada e até com suporte de profissionais especializados e/ou programas

voltados para esta temática.

Dicas para Gestão de uma Vida Plena e de uma Carreira de Sucesso

• Seja a pessoa certa no lugar certo;

• Vida e carreira estão intrinsecamente interligados, ou seja, os

objetivos de ambas as dimensões devem ter alguma compatibilidade;

• Trabalhar com paixão é a melhor forma de ter desempenho acima da

média e isto só será possível se você se autoconhecer, buscando

atividades que lhe propiciem este sentimento;

• Nada é definitivo, os fracassos e insucessos, ou as glórias e

sucessos passam, portanto, sempre é necessário redesenhar seu

plano de vida e carreira, a cada cinco anos, pelo menos;

• O longo prazo, os grandes objetivos e os fantásticos sonhos não são

possíveis sem o dia-a-dia, os pequenos objetivos e as simples

realizações.

• Disciplina diária, persistência e foco são posturas básicas para ser

feliz e ter sucesso.

• Cada um tem todo direito de definir seus parâmetros de felicidade e

sucesso, sem ser pressionado pelos padrões do mercado e/ou da

sociedade. Utilizar este direito é fundamental para uma vida plena e

carreira de sucesso.

• Não planejar a vida e carreira, é a única forma de garantir que não

 

chegará a lugar nenhum, nos dois aspectos.






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