Gestão de Pessoas é um grande desafio. Tratamos com vários tipos de perfis, dominar esses perfis comportamentais, geram muito engajamento e redução de custos para a corporação. Trazendo resultados eficazes.

Quem nunca ouviu aquele ditado: Manda quem pode e obedece quem tem juízo. Isso funcionava bastante, alguns anos atrás. Estamos lidando com uma geração bastante antenada e com bastante informações. Uma geração questionadora, como lidar com esse fenômeno da pós modernidade.

Empatia, essa competência vai muito além de se colocar no lugar do outro. Na vida diária, rotineira e corporativa, ter essa competência é ter um time engajado e focado no mesmo resultado. Mas para isso é preciso fazer um mergulho dentro de si e entender que além de ser um individuo, eu posso fazer a diferença na vida do próximo. Saber escutar, resposta eficaz, linguagem não verbal, bem alinhados fazem parte da empatia.

Nunca antes precisamos tanto de inteligência Emocional no mundo business. A falta dessa competência pode colocar em risco a a saúde emocional e financeira de qualquer corporação. Existem algumas competências da inteligencia emocional: 1-Autopercepção É a capacidade de autoconhecimento, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo. 2-Autocontrole Capacidade de gerir as próprias emoções, seu estado de espírito e seu bom humor. 3-Automotivação Capacidade de motivar a si mesmo e realizar as tarefas e ações necessárias para alcançar seus objetivos, independente das circunstâncias. 4-Empatia Trata-se da habilidade de comunicação interpessoal de forma espontânea e não verbal, e de harmonizar-se com as pessoas. 5-Práticas sociais Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipe.